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    行政事故的認定及處理暫行辦法

    發布時間:2009年11月04日發布部門:人事處 字體大?。?em id="s">小

    為嚴肅工作紀律,進一步規范工作行為,避免或減少各類事故的發生,更好地為我院教學科研服務,特制定本辦法。
    一、行政事故的認定
    (一)定義:凡違反國家和學院有關行政管理規定,影響正常的工作秩序,造成工作失誤、損失和不良后果的行為,視為行政事故。
    (二)行政事故認定小組成員,原則上由學院黨政領導班子成員及人事處、黨辦院辦、工會負責人組成。
    二、行政事故的分類
    (一)三級行政事故
    1、全體行政人員、教輔人員實行上班簽到制度。一個月內上班或集會無故遲到、早退二分鐘以上達2次者。(上班時間:上午8:00-11:40,下午2:30-5:30)
    2、一個月內累計曠工達4小時者。
    3、上班時間擅離職守,一月內合計時間達8小時者。
    4、一個月內上班時間不佩戴胸牌達3次者。
    5、一個月內上班時間在辦公室吃零食、網上聊天、打牌、玩電腦游戲達2次者。
    6、上班時間打瞌睡,工作效率低下,被投訴,造成不良影響者。
    7、上班時間,在公共場所發生吵鬧、辱罵他人、影響正常辦公秩序的主要責任者;不文明辦公,接待來訪有損學院形象者。
    8、不履行自己工作職責或違章操作,發生責任事故,或使公物被盜、丟失、損壞,經濟損失在1000元以內或造成他人輕微傷的。
    9、違反有關規定,造成重要會議內容失密、泄密或重要文件丟失者。
    10、不履行工作職責或不按時完成任務,延誤工作,造成不良影響或損失者。
    11、弄虛作假或隱匿不報造成后果者。
    12、在校園公共場所嘻戲打鬧、行為放蕩造成不良影響者。
    13、工作交接手續不完備,造成有存檔價值的材料丟失、散落者。
    14、因通知錯漏,造成工作無法開展或影響工作責任者。
    15、因審查把關不嚴,出具與事實不符的證件、證明者。
    16、因工作疏忽,造成上報或下發的文件有明顯錯漏,違背文件原意,造成不良影響者。
    17、因工作粗心大意或武斷決定,致使工作造成損失者。
    18、不按相關規定辦理審批報領手續,造成不良后果者。
    19、利用辦公電話進行聊天、娛樂、打私人電話者。
    20、上報、下發的公文,違反辦文程序,或審查不嚴造成較壞影響或損失者。
    21、不按組織程序辦文、辦事、辦公而造成工作混亂者(特殊情況除外)。
    22、無正當理由拒不服從領導安排工作者。
    (二)二級行政事故
    1、不按文件規定辦事,利用職務之便徇私舞弊者。
    2、不按操作規程辦事,致使公共財物被盜、丟失、損壞,損失在2000元以內,或造成他人輕傷的。
    3、違反保密規定,嚴重失密、泄密或造成秘密、機密文件丟失者。
    4、一學期內曠工累計8小時以內者。
    5、提供虛假的身份、資歷證明,或編造虛假情況蒙騙組織者。
    6、一學期內犯有三級事故達到二次者。
    7、在職不作為,不履行職責,或有意拖延不辦者。
    8、按本部門崗位職責應向相關部門提供數據或資料而不配合者。
    9、部門出現重大事故的直接責任人。
    10、故意阻礙工作進程,造成工作不能順利進行者。
    11、公務不及時處理,無正當理由造成工作拖延、失誤者。
    12、包庇、縱容不稱職者造成嚴重不公影響極壞者。
    13、利用職務之便公報私仇,造成影響極壞者。
    14、工作人員非因公務班前喝酒者。
    15、未辦理好請假、補休審批手續而離崗者。
    (三)一級行政事故
    1、不按文件規定,在項目招(投)標、大型維修、物資采購或在審計處理各類案件中,循私舞弊,使學院在經濟上造成重大損失或名譽受到嚴重損害者。
    2、一學期內曠工累計兩天(含)以上者。
    3、不按保密規定辦事,特別嚴重失密、泄密或造成絕密文件丟失者。
    4、不按操作規程辦事,致使公物被盜、丟失、損壞,損失在2000元以上或造成人員重傷以上者。
    5、一學期內犯有三級事故達三次或二級事故達二次者。
    6、師德敗壞,與同事、學生關系曖昧,打罵、體罰、侮辱學生造成嚴重后果者;
    7、經查證具有“六毒”(賭博、嫖娼、酗酒鬧事、打架斗毆、盜竊、吸毒)行為之一或觸犯國家法律法規者。
    8、較嚴重欺騙行為,如誣告、造謠、陷害他人,虛報大額經費或補貼,造成惡劣影響或重大損失者。
    9、不按財務審批手續及相關規定,手續不全、擅自作主、或其他管理漏洞造成財物損失者。
    10、帳目不清,收支手續不全,不能提供有效證據者。
    11、利用職務之便收取賄賂、回扣、中飽私囊者。
    12、應當公開的政務而故意隱匿真相侵占集體財物者。
    13、司機酒后駕駛者。
    三、行政事故的裁定和處分
    (一)行政事故的裁定:事故直接(或主要)責任人或發現人、知情人,應及時報告主管領導;緊急重大事故,可直接向院領導報告。事故責任單位應填寫《廣東技術師范學院天河學院行政事故認定處理表》,并依據本辦法,提出初步等級認定和處理建議,由人事處受理,連同事故責任人的書面檢查一起報“事故認定小組”認定,行政事故級別由學院行政事故認定小組會議裁定。
    (二)對于各級別行政事故的處分辦法:
    (1)行政事故一經裁定,將視事故級別、情節及影響程度,給予主要責任人、次要責任人相應的處分。
    (2)發生行政事故者,當年內不能評優。
    (3)二級以上的當年不能晉升、調資。據情節輕重、認錯態度扣發當事人當月基本工資的10-20%;對違反黨規、黨紀或觸犯法律者,將移交給學院黨組織或國家司法機關處理。
    (4)三級行政事故:責任人寫出書面檢查、學院發文在當事人部門進行通報批評。
    (5)二級行政事故:責任人進行書面檢討、學院發文在全院通報并給予記過處分,情節嚴重者予以辭退。
    (6)一級行政事故:責任人進行書面檢討、學院發文在全院通報、給予記大過處分或予以辭退。
    (7)對堅持錯誤、態度惡劣、屢教不改或對有關人員進行打擊報復者,將視情節給予從重處罰。
    (8)工作失誤但未構成行政事故,可參照本辦法提出處理意見,向當事人提出批評及口頭警告。
    四、行政事故的申訴、回避制度和適用范圍
    (一)行政事故責任人的申訴:事故責任人如對事故的裁定或處理有異議,可在事故認定后,告知當事人起一周內寫出書面申請,向事故認定小組及逐級領導機構申訴,直至向人民法院提起行政訴訟。
    (二)行政事故回避制度:行政事故認定小組成員及處理事故者與當事人系直系親屬的,應采取回避制度。
    (三)行政事故制度的適用范圍:本辦法適用于全院教職員工。特別崗位有另行規定的除外。另行規定需由學院制定。部門規定與上述規定相沖突的,以此暫行辦法為準。有特殊情況的,需學院黨政聯席會議通過,學院備案后方可執行。
    五、本辦法自發布之日起施行,本辦法解釋權歸學院人事處。


    廣東技術師范學院天河學院
    二00八年三月十二

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